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Las tres formas de asignar

Desde el detalle del curso → Asignar usuarios, o desde la ficha de la persona. Buscas, seleccionas y confirmas. Es lo más directo para grupos pequeños.

Retirar una asignación

Desde el detalle del curso puedes retirar o inhabilitar la asignación de una o varias personas. El avance que ya tenían se conserva; simplemente el curso deja de aparecerles como pendiente.
Si el curso llega por un grupo o por el plan del cargo, retirarlo desde el curso no basta: mientras la persona siga en el grupo o en el cargo, la asignación se mantiene. Quítala del origen.

Fechas límite

La fecha límite es lo que le da urgencia a la formación y lo que alimenta los recordatorios automáticos.

Días para completar

En lugar de una fecha fija igual para todos, cada curso define cuántos días tiene la persona desde que se le asigna. Así, quien entre a la empresa en marzo tiene el mismo plazo real que quien entró en enero.
1

Define el valor por defecto del curso

Desde el catálogo, en Fecha límite del curso → Días para completar. Es el plazo que aplicará a las asignaciones de ese curso.
2

Deja el curso sin fecha límite si aplica

Un curso de consulta permanente no necesita plazo. Se configura como sin fecha límite y no genera recordatorios de vencimiento.
3

Verifica en la ficha de la persona

En Usuarios → Cursos INTRENA cada curso muestra su fecha límite calculada, o Sin fecha límite.

Qué desencadena la fecha límite

Ver Notificaciones automáticas para el detalle de qué se envía y por qué canal.

Convalidar y borrar avance

Dos herramientas de la ficha de cada persona, en la pestaña Cursos INTRENA:

Convalidar curso

Registrar manualmente un porcentaje de avance y una fecha, con comentarios. Para cuando la persona ya recibió esa formación por fuera o hubo un problema técnico que le impidió registrar su avance.

Borrar avance

Restablecer el curso a cero. La persona lo vuelve a hacer desde el principio. Es irreversible.
Las convalidaciones quedan visibles en el reporte de Cursos, distinguidas del avance real y con los comentarios que hayas escrito. Explica siempre el motivo: es lo que hará auditable la decisión meses después.