Skip to main content
Un plan de formación es una ruta: el conjunto de todo lo que una persona debe completar para estar formada en algo. A diferencia de una asignación suelta, el plan da una lectura de conjunto —“va en 3 de 6”— y puede asociarse a un cargo para que se asigne solo.

​
Qué puede contener

Cursos

Cursos digitales del catálogo.

Cursos externos

Formación presencial o de terceros. Ver Cursos externos.

Certificaciones

Credenciales que deben obtenerse. Ver Certificaciones.

​
Crear un plan

Crear plan pide únicamente un nombre. El contenido se agrega desde el detalle, en tres bloques independientes: cursos, cursos externos y certificaciones. En cada uno agregas los elementos que correspondan y los quitas si sobran. El listado de planes muestra el nombre y cuántos cursos tiene cada uno, ordenado por última modificación.

​
Asignar un plan

Asocia el plan a un cargo. Todo el que ocupe ese cargo —hoy o en el futuro— recibe la ruta completa, sin intervención manual. Es la manera de automatizar inducciones y formación obligatoria por rol.

​
Seguimiento

El reporte de Planes de formación muestra, por persona, el avance de la ruta: qué cursos ha completado, cuáles le faltan y su porcentaje total. Ver Catálogo de reportes.

​
Diseñar buenas rutas

Lo fundamental primero. Una ruta ordenada al azar hace que la gente abandone en el segundo curso.
Menos de tres no justifica el plan; más de ocho desanima. Si necesitas más, divide en dos planes por etapa.
Cursos digitales para el conocimiento base, cursos externos para la práctica y certificaciones para la validación formal.
Los planes envejecen: cursos retirados, normativa nueva, cargos que cambian de alcance. Una revisión anual evita rutas con contenido obsoleto.

​
Eliminar un plan

Al eliminar un plan se eliminan sus vínculos con cursos, cursos externos y certificaciones. El avance que las personas ya tenían en cada curso se conserva.