Planes de formación

Un plan de formación es una ruta: el conjunto de todo lo que una persona debe completar para estar formada en algo. A diferencia de una asignación suelta, el plan da una lectura de conjunto —“va en 3 de 6”— y puede asociarse a un cargo para que se asigne solo.

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Qué puede contener

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Crear un plan

Crear plan pide únicamente un nombre. El contenido se agrega desde el detalle, en tres bloques independientes: cursos, cursos externos y certificaciones. En cada uno agregas los elementos que correspondan y los quitas si sobran. El listado de planes muestra el nombre, cuántos cursos, cuántos cursos externos (solo si tu organización tiene habilitada esa opción), cuántas certificaciones y cuántos usuarios activos tiene cada uno, ordenado por última modificación. Se puede ordenar por cualquiera de esas columnas haciendo clic en el encabezado, y desde el selector de columnas de la barra superior puedes reordenarlas y activar Creado y Actualizado, que vienen ocultas; la elección se guarda en tu navegador. Usuarios activos cuenta a las personas que tienen el plan por su cargo, sin contar a los usuarios deshabilitados. Es el mismo conjunto que recibe el aviso cuando se agrega un curso al plan.

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Asignar un plan

Asocia el plan a un cargo. Todo el que ocupe ese cargo —hoy o en el futuro— recibe la ruta completa, sin intervención manual. Es la manera de automatizar inducciones y formación obligatoria por rol. Los grupos asignan cursos sueltos, no planes.

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Seguimiento

El reporte de Planes de formación muestra, por persona, el avance de la ruta: qué cursos ha completado, cuáles le faltan y su porcentaje total. Ver Catálogo de reportes.

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Diseñar buenas rutas

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Eliminar un plan

Al eliminar un plan se eliminan sus vínculos con cursos, cursos externos y certificaciones. El avance que las personas ya tenían en cada curso se conserva.