> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.intrena.co/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Habilidades > Competencias transversales que conectan cursos, cursos externos y certificaciones. Una **habilidad** (o competencia) es una etiqueta transversal: "Liderazgo", "Seguridad industrial", "Atención al cliente", "Excel avanzado". Sirve para leer la formación por competencia en lugar de por curso. ## Dónde se usan Desde el detalle del curso, en **Habilidades**. Como la competencia que desarrolla la formación presencial. Como la competencia que acredita la credencial. Un mismo elemento puede tener varias habilidades, y una habilidad puede estar en muchos elementos. ## Administrar el catálogo La gestión es simple: crear, renombrar y eliminar. El único dato es el **nombre**, que debe ser único. No se permiten nombres duplicados. Si al crear una habilidad recibes un error, probablemente ya exista con otra capitalización o con una tilde de diferencia. ## Por qué vale la pena mantenerlas Sin habilidades, tu única lectura posible es "quién tomó qué curso". Con ellas, puedes responder preguntas que importan más: * ¿Qué áreas están más formadas en seguridad? * ¿Qué competencias no estamos cubriendo con nuestra oferta? * ¿Cuánta de nuestra formación apunta a habilidades técnicas y cuánta a blandas? ## Buenas prácticas Entre 10 y 25 habilidades para toda la organización. Cincuenta etiquetas dejan de ser un mapa y pasan a ser ruido. Si gestión humana ya tiene un diccionario de competencias, úsalo tal cual en vez de inventar un vocabulario paralelo. Cuando definas el catálogo, dedica un rato a etiquetar los cursos que ya existen. Sin eso, la lectura por competencia solo cubre lo nuevo.